​ Lãnh đạo Quản trị Nhân sự tại các Tập đoàn Đa quốc gia Nắm giữ các vị trí lãnh đạo nhân sự chiến lược, chịu trách nhiệm xây dựng hệ thống và phát triển văn hóa tại các tổ chức hàng đầu:

• Talentnet Corporation — Senior Manager – Human Resources Consulting (2016 – 2021): Trưởng Bộ phận quản trị nguồn nhân lực nội bộ và trực tiếp tham gia các dự án tư vấn chiến lược nhân sự, phát triển tổ chức cho các doanh nghiệp đa ngành tại Việt Nam.

• Adidas Sourcing Limited — Senior Manager Human Resources (2013 – 2016): Trưởng bộ phận Quản trị nguồn nhân lực cấp cao tại văn phòng đại diện của tập đoàn thời trang thể thao toàn cầu. Grant Thornton Vietnam — People & Culture Director (2010 – 2013): Giám đốc Con người & Văn hóa, dẫn dắt chiến lược nhân sự và định hình văn hóa tổ chức tại công ty kiểm toán và tư vấn quốc tế hàng đầu. United International Pharma Vietnam — HR Director (2006 – 2010): Giám đốc Nhân sự, thiết lập và vận hành hệ thống nhân sự toàn diện trong môi trường dược phẩm quốc tế.

• Coats Phong Phú — HR Manager (2003 – 2006): Quản lý nhân sự tại liên doanh dệt may quốc tế.

• Unilever Vietnam — HR Manager (1996 – 2003): 7 năm tạo dựng nền tảng chuyên môn nhân sự vững chắc trong môi trường quản trị đẳng cấp quốc tế của một trong những    tập đoàn FMCG hàng đầu thế giới.

 

Tư vấn Nhân sự và Phát triển Tổ chức

 

Với bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân sự tại các tập đoàn đa quốc gia và tại công ty tư vấn dịch vụ nhân sự, Như Loan đồng hành cùng các doanh nghiệp trong các giải pháp LD &OD chuyên sâu: Thiết kế chiến lược phát triển lãnh đạo, xây dựng khung năng lực (Competency Frameworks) và hoạch định đội ngũ kế thừa. Tăng tốc Nhân tài: Đồng hành và khai vấn liên tục cho các nhân tài có tiềm năng cao (High-potential talents) để chuẩn bị cho các nấc thang chuyển giao thế hệ. Điều phối và triển khai các chương trình học tập trải nghiệm đúc kết, tối ưu hóa cấu trúc quản trị sự thay đổi cho tổ chức.

 

 

Khai vấn Điều hành và Thay đổi Hành vi

 

 Là Executive Coach với hơn 10 năm kinh nghiệm khai vấn thực tiễn, bà cung cấp các giải pháp huấn luyện chuyên sâu: Khai vấn Lãnh đạo: Triển khai khai vấn 1:1 và khai vấn nhóm cho các quản lý cấp cao trong các chương trình phát triển năng lực có cấu trúc. Khai vấn ứng dụng: Đào tạo kỹ năng khai vấn cho đội ngũ Quản lý Kinh doanh (Sales Managers), kết hợp khai vấn 1:1 sau đào tạo nhằm đảm bảo hiệu quả thực thi thực tế. Cố vấn Phát triển (Mentoring): Dẫn dắt thành công nhân sự cấp Junior HR Manager chuyển hóa năng lực vượt bậc để đảm nhiệm vai trò quản lý nhân sự tại một tổ chức có quy mô lớn gấp 3 lần.

 

Trí tuệ Cảm xúc và Chuyển hóa Tư duy từ Gốc rễ

 

Điểm khác biệt nổi bật của Như Loan là việc tích hợp khoa học hành vi vào phát triển lãnh đạo hiện đại: Với tư cách là Chuyên gia Thực hành Trí tuệ Cảm xúc (Certified Emotional Intelligence Practitioner) và sở hữu chứng nhận Brain Profiler từ tổ chức Six Seconds toàn cầu, bà đưa các công cụ đo lường EQ và khoa học não bộ vào quá trình khai vấn. Phương pháp này giúp người lãnh đạo không chỉ thay đổi hành vi bề mặt mà thực sự chuyển hóa về mặt nhận thức, tư duy và cảm xúc, tạo ra hiệu quả lãnh đạo bền vững.

 

 

Nền tảng Học vấn và Chứng chỉ Chuyên môn Quốc tế

• Cử nhân Khoa học chuyên ngành Ngôn ngữ Anh · Trường Đại học Đà Lạt, Việt Nam.

• Mini MBA · Học viện Quản lý Á Châu - AIM (Philippines).

• Chứng chỉ Khai vấn Chuyên nghiệp 60 giờ (MMS Coach Training): Được đào tạo trực tiếp bởi Tiến sĩ Chérie Carter-Scott (người được mệnh danh là "Mother of Coaching") theo tiêu chuẩn của Liên đoàn Khai vấn Quốc tế (ICF).

• Certified Emotional Intelligence Practitioner & Brain Profiler Certification · Tổ chức Six Seconds toàn cầu.

• Chương trình Đào tạo Giảng viên (Train The Trainer - TTT).

• Chương trình 7 Thói quen của Người Thành đạt (Seven Habits of Highly Effective People) · Tổ chức Franklin Covey.

• Chương trình đào tạo chuyên môn sâu từ các tổ chức đào tạo quốc tế trong lĩnh vực Phát triển Nguồn nhân lực (HR Development).

 

Đối với Như Loan, phát triển con người không chỉ là một nghề nghiệp mà còn là một sứ mệnh. Bà tin rằng sự phát triển bền vững của tổ chức luôn bắt đầu từ sự chuyển hóa bên trong của mỗi cá nhân, đặc biệt là những người lãnh đạo.